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时间: 2018-12-06 11:02:00 稿件来源:界面棋牌官网

  中国上市公司的首席执行官们今年的现金收入与去年差别不大。数据显示,他们的钱袋子里装着高达上千万的现金报酬。然而,技术和数字化发展,非传统竞争对手,人口结构的变化以及城市化与消费主义的兴起正在改变高管的薪酬格局。

  近日,韦莱韬悦(Willis Towers Watson)在北上深三地发布针对中国近4400家上市公司2017财年高管薪酬、股权激励与公司治理报告,就三大资本市场的最新高管薪酬与股权激励趋势进行解读(其中,A股上市公司、赴港上市公司、赴美上市公司的样本数量分别为3520,705,168)。报告显示,今年中国公司高管薪酬主要呈现三大特点,分别为现金薪酬的小幅调整,股权激励增多,以及鲜明的行业特质。

  一、现金收入变化不大

  针对现金薪酬的统计发现,与去年相比,各资本市场高管的现金收入整体呈现小幅调整。除港股外,上市公司首席执行官的总现金薪酬整体呈小幅增长趋势。其中,A股高管的现金薪酬中位水平从2016年的59万上升至66万,美股高管则从69万上升至78万。尽管港股高管薪酬略有回落,但仍领跑三大资本市场,达到147万,大致是另外两大资本市场的双倍水平。

  针对A股上市公司的高管收入情况,报告披露了收入排名前十的总裁名单。尽管金融和房地产业的总体薪酬水平更高,但医疗和消费行业的总裁上榜数已超越前者。其中,2018年在A股和港股上市的医药“独角兽”药明康德总裁李革以1711万现金年薪位居榜首。万达电影占据了两个名额,该企业的两名高管以978万和832万的年收入位居第四和第九。


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  (责编:周融蓉)

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